被迫解除劳动合同通知书范本,解除劳动合同证明电子版下载

简介：劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后，因某种原因尚未完全履行之前，提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。

以下是关于劳动合同终止的报告：

解除劳动合同报告书

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(全名)

性别状态

识别号

目前地址

合同订立时间

何澄

何农

合同终止前的工作类型

相约取消期

合同终止的原因

注：用人单位和劳动者因各种原因解除或终止劳动合同时，应填写本报告。本报告一式四份，单位所在地区(市)单位、个人、公共就业服务机构、社会劳动保险办公室各一份。(其中市内四区用人单位到市就业服务中心办理辞退备案确认。五市三区用人单位到所在区就业服务中心办理辞退备案确认。

解除劳动合同的相关知识

解除劳动合同的基本程序

一、责任部门：人事部。

二.参与部门：人事部、财务部。

三.具体程序：

(一)人事部门提供经工会讨论通过并经过公示程序的本单位劳动纪律和劳动规章制度，特别是解除劳动合同所依据的劳动纪律和规章制度；

(二)人事部门提供严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据；

(3)通知工会：公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出决定，并将结果通知工会；

(4)办理工作交接，公司人事部门安排相关员工办理工作交接；

(5)工资结算：员工办理完交接手续后，由财务部结算并支付给工人工资；

(6)劳动合同终止：工资结算完成后，劳动合同终止；

(7)解除劳动合同的决定送达对方(员工)的，可以考虑直接(快件或特快专递)送达，甚至可以送达报纸、公告等。如有必要，可考虑公证处理上述服务事项，确保服务问题万无一失。

(9)离职证明的出具：劳动合同终止时，由人事部门出具劳动合同终止证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

(九)备案：劳动合同终止的原稿、电子文件原件、劳动者违反劳动纪律的证据至少应当备案两年。