解除劳动合同的赔偿金,员工病休期间能解除劳动合同

员工缺勤是指未经企业或部门批准，员工缺勤。病假后，单位可以与已经旷工的员工解除劳动合同吗？我们来看看详细的法律建议。

某员工因感冒已交病假，假期满20天未上班。单位可以和他解除劳动合同吗？

根据国家关于病假的规定，员工在病假期满后应返回用人单位，用人单位也应履行法定义务，告知员工至今未上班。虽然在单位咨询，该员工在病假后一直缺勤，这严重违反了用人单位依法制定的规章制度。医疗期满后，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

律师答复

根据《劳动法》病假制度的规定，员工病假期间，劳动合同不能解除。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

医疗期：指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。医疗期由两个因素决定：一个是我的实际工作年限，一个是我所在单位的工作年限。具体医疗期长短如下： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年多六个月。(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

相关法律规定：

总结：在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方面终止，无需双方协商一致。主要包括三种情况：过错解雇、非过错解雇、经济裁员。

　病假在劳动法规上称作“医疗期”。

　法律知识普及：用人单位单方解除劳动合同

也就是说，劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。

对错误解除劳动合同的程序没有严格限制。

用人单位不要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

依法有处罚条款的，劳动者必须支付违约金。

　1、过错性辞退

试用期内被证明不符合录用条件的；

(1) 概要

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

负责编辑：罗业子