协商解除劳动合同协议书,公司解除劳动合同如何赔偿

根据我国《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的岗位和工作年限。

作为法律义务，用人单位应当与劳动者签订解除(终止)劳动合同的协议。协议文件必须反映劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、在单位工作年限。此外，文件的具体格式没有强制性规定，用人单位可以根据企业需要和实际情况出具终止(解除)劳动合同的协议。

也可以根据实际需要注明解除劳动关系的原因，如： (1)用人单位或劳动者提出离职，双方协商同意解除的；由劳动者提出并经双方同意； (2)因用人单位违法，劳动者单方解除的； (三)劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位应当提出解除。解除劳动关系的原因应在解除劳动合同证明中写明：如合同期满，劳动者已享受养老保险待遇等。