医疗期解除劳动合同,医疗期满解除劳动合同规定

员工规定在医疗期间不得解除劳动合同

基本事实

王1988年参加工作，进入北京一家建筑公司。1999年6月因脑出血住院。公司为他支付了半年的医疗费后，拒绝继续支付，提出王因非因工患病已半年不能工作，不能履行劳动合同义务，劳动合同失去意义，应予解除。王拒绝接受虽然不是工伤，但在患病期间应当享受医疗待遇的说法。根据劳动部《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，他应该享受至少一年的医疗待遇。在此期间，公司不仅不能解除劳动合同，还应支付医疗费和支付病假工资。

双方均向劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会经审理，裁定公司不得与王解除劳动合同，并依法支付王的医疗费和病假工资。

法律规定：

职工因病不能继续履行劳动合同义务，肯定会导致劳动合同终止，这是一个普遍存在的问题。这种情况下，公司一方认为一方不能继续履行，应终止合同。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，与相关法律法规相冲突。《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……"。也就是说，员工患病后，在规定的医疗期内不能解除劳动合同。医疗期长短如何确定，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条规定：“企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。五年多六个月。(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。”

律师分析：

根据上述规定，本案中王在公司工作满十年，应享受十二个月的医疗待遇。十二个月内，公司不能解除劳动合同。根据上述规定，应继续支付王的医疗费和病假工资。在实际工作中，一些经营者会对本案公司负责人有错误的理解，将劳动合同的一些原则与民事合同相混淆，侵犯劳动者的合法权益，应切实纠正。

员工规定在医疗期间不得解除劳动合同

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