协商解除劳动合同补偿,违法解除劳动合同

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。只要用人单位能够证明劳动符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，不需要进行额外培训或者调整工作岗位。需要注意的是，这里强调的是工人“不具备就业资格”，而不是“不具备工作能力”。如果用人单位发现员工“不称职”，试用期满后想单方面解除劳动合同，必须进行培训或调整。如果仍然不能胜任工作，可以单方面解除劳动合同，必须提前30天通知对方。

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不能正常使用劳动力和组织生产经营，用人单位有权单方解除劳动合同。如果工人普遍违反纪律和规则，雇主应批评他们，并给他们纠正错误的机会。劳动者严重违纪违规(如开除、辞退)的，用人单位才可以单方面解除劳动合同。对连续旷工15天或一年累计旷工30天，教育无效的劳动者，以及严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，应当辞退的劳动者，用人单位可以不办理辞退、辞退手续，直接解除劳动合同。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位丧失利用劳动力牟利或者生产的意义，用人单位有权单方面解除劳动合同。

4.劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动者因犯罪被司法机关依法追究刑事责任，客观上丧失了履行劳动义务的条件(人身自由)，用人单位有权单方解除劳动合同。