用人单位解除劳动合同赔偿,正规解除劳动合同证明

由于掌握资源的差距，工人和雇主的地位不能平等，工人相对于雇主总是处于弱势地位。从劳动期限来看，劳动者放弃一定程度的人身自由，以换取一定时间内的报酬。如果有明确的期限(比如，中规定了劳动期限)，很多情况下，这个期限是劳动者违背自己的意愿而承诺的。法律从保护劳动权益出发，赋予劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。

我国1995年实施的《》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。因此，工人单方面终止劳动合同的权利原则上以立法的形式规定。

随后，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日后，劳动者可以向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以办理。”

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》进一步规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过三十日的，劳动者应当与用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。”

上述法律规定和配套规定为劳动者行使单方解除权提供了充分的法律依据。在具体操作中，应注意以下问题：

1、劳动合同明确规定劳动期限时，劳动者可以单方解除合同吗？

根据上述规律，这个问题的答案是肯定的。

2.行使单方解除劳动合同权利时，应当书面通知用人单位。

劳动者要特别注意这一点，保留用人单位签署的证明或其他证据，避免以后发生纠纷。

3.应提前三十天发出书面通知。

换句话说，劳动者应当在书面通知用人单位后继续工作至少30天，以便为用人单位安排合理的时间交接工作。同时也使劳动合同的解除合法化。否则将构成非法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。

4.注意条款。

劳动合同约定提前解除合同应当承担违约金，并约定具体数额的，则劳动者单方解除合同时，应当按照合同约定承担违约责任。因为，给予劳动者无条件单方解除合同，已经赋予了劳动者相当大的权利。如果劳动者与用人单位约定劳动者应当对单方解除合同承担一定责任，那么劳动者应当承担该责任。

5.有《劳动法》第三十二条规定情形之一的，劳动者可以不受提前三十日的限制，随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第三十二条规定的情形是指：1。内部；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的。"