员工严重违反规章制度,单位解除劳动合同流程

为维护妇女权益，《劳动合同法》对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同给予特殊保护，但用人单位严重违反用人单位规章制度的，有权解除劳动合同。前几天，杭州发生了这样的案件。

2012年10月9日，张进入杭州美辰商贸有限公司，双方签订三年劳动合同，月薪3600元。

去年9月29日，小张休产假。根据规定，休产假98天，所以公司通知她今年1月5日上班。小张接到通知后，以没人照顾孩子为由，请假三天不上班，然后没有履行任何请假手续，一直没去公司上班。

1月20日，公司以小张连续旷工15天为由解除小张的劳动合同，并将决定通知送达小张本人。

小张认为公司无权在哺乳期解除劳动合同，因此向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司解除劳动合同的决定。

仲裁委员会经审理认为，虽然《劳动合同法》明确规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得随意解除劳动合同。但《劳动合同法》还规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除“三期”女职工劳动合同。

在这种情况下，小张入职公司的第一天，公司就宣读了规章制度，并以员工手册的名义分发给小张。公司规章制度明确规定，员工无故旷工超过15天的，公司可以解除劳动合同。如果小张产假期满后无故不上班，公司根据规章制度解除劳动合同是合理的。

因此，仲裁委员会驳回了小张要求撤销公司解除劳动合同的决定。