解除劳动合同需要什么手续,解除劳动合同手续

很多工人和雇主都不太清楚合同终止时应该办理什么手续，以至于在实际工作中，雇主和雇员之间经常会发生很多纠纷。本文总结了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应履行的程序：

对于劳动者，解除劳动合同应办理以下手续：

1、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2.进行工作和业务交接。

3.理清债权债务关系。

对雇主而言，除了提前30天通知终止合同外，还需要办理以下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2.工作和业务的交接。

3.员工档案和社会保险关系的转移。

4.明确债权债务关系。

5.出具劳动合同终止和解除证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证。证书应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者要求的，用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的原因。