自动离职有离职证明吗,员工自动离职怎么处理

摘要：的一些雇员未经许可离开或不违反合同离开，因为他们不被允许辞职或要求终止合同；有的员工没说原因就走了；有些人被优厚的待遇诱惑，擅自“跳槽”，都在自动离职的范围之内。

辞职和听天由命没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失劳动能力的干部，由于一些个人原因，不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性遣散费，并与用人单位解除劳动关系。当然，有些人不支付遣散费。

归侨工人及其在例如：的亲属因私人原因被批准出国定居。不符合退休、离职条件的，可按规定办理离职手续，发放一次性离职补贴。每服务满一年将支付一个月的标准工资。从第11年起，每年支付一个半月的标准工资。但是，遣散费的总额不得超过24个月的标准工资。

但国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》 ([80]劳鉴编字第66号)规定，在凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的员工，在1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳仁济[1983]12号)发布前没有离职生活津贴，之后的离职费标准低于离职费标准，即家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制工人支付《劳动法》。虽然按照最初的规定，离职是为了干部，辞职是为了工人，但按照后来的规定，界限越来越模糊。劳动合同制度实施后，这两项政策使用越来越少，但仍有部分员工需要适用这两项政策。

自动离职和非授权离职的含义是一样的，是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离职的员工。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。