用人单位如何解除劳动合同,员工解除劳动合同通知书模板

用人单位与劳动者解除合同，应当符合法律规定的条件，违反法律规定的，应当承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因不同而不同： (一)协议解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的终止有约定，而且对一方或双方提出的条件也有约定。比如用人单位提出保守商业秘密，为劳动者补偿一定的培训费用，劳动者提出以经济补偿解除劳动合同。只有双方就这些附加条件达成一致，劳动合同才能终止。当然，如果双方都没有提出任何解除劳动合同的条件，就不存在条件达成一致的问题。

(2)立即解除劳动合同的条件立即解除劳动合同是过失辞退的一种形式。具备下列条件之一的用人单位，可以及时解除劳动合同： (一)经证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。

(3)通知解除的允许条件：通知解除是指用人单位在解除劳动合同、提前终止权利义务之前，必须向劳动者发出通知。“提前通知”是指用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者。用人单位也可以向劳动者支付相当于提前通知期限的赔偿金，而不是提前通知。辞退通知仅限于劳动者无过错、单个主客观条件发生变化、劳动合同无法履行的情形。《》规定，通知辞退的法定许可条件是下列条件之一： (1)医疗期满后，职工患病或者因工负伤，不能从事原工作或者其他岗位分配的工作。

(2)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的。

(三)劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，达成变更协议的。

(四)经济性裁员的条件经济性裁员是指用人单位以解雇部分劳动者作为改善其经营状况的手段，是无过失解雇的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才能裁员： (一)用人单位濒临破产进行法定整顿时，经依法申请并经法院许可开始整顿后，因劳动力过剩需要采取裁员作为预防性整顿措施的。

(2)用人单位就业形势恶化，出现严重亏损、就业不足、产品严重积压等严重困难，需要裁员脱困。

此外，对于经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以对职工进行裁员。

以上是用人单位解除劳动合同的条件。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法及相关法律法规规定劳动合同不得解除：1。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。工作能力；2.在规定的医疗期间患病或受伤；3.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有上述情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。