劳动者解除劳动合同的条件,签了劳动合同不给员工

哪些情况下劳动合同不能终止？

《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病处于诊断或者医学观察期间的；

在用人单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？

劳动者在劳动合同期内不辞而别，即违反劳动合同的约定，属于违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位招用人员的费用；用人单位支付的培训费用；对生活、业务和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同，并要求赔偿损失。

合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？

固定期限劳动合同期满后，因用人单位不再与劳动者续订而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者仍然不同意。劳动合同期满后，只要用人单位不续签，就向劳动者支付经济补偿。