解除劳务合同赔偿金,解除劳务合同赔偿金的计算方法

劳动者解除劳动合同要注意两点：一是虽然法律没有规定劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二、试用期解除合同，要做好交接工作，避免因不交接而造成损失，并承担相应责任。

另外，劳动者行使辞职权要注意两点：一是劳动合同约定违约金的，或者用人单位支付培训费的，劳动者应当按照约定承担赔偿责任；二、提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位不得同意解除劳动合同。

而《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。”

劳动法没有提到不可抗力的解除权，但我国《合同法》对因不可抗力解除劳动合同有明确规定。所谓因不可抗力而终止合同，是指因不可预见、不可避免、不可克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水等自然事件，或战争、罢工等社会事件，以及法律、法令的变化而终止合同。

三、劳务合同和劳动合同的区别

在1、，劳动合同的双方可以是自然人或法人，而劳动合同的一方只能是自然人，而另一方是自然人以外的就业主体，主要是法人或非法人单位；

2、劳动合同调整《民法通则》和《合同法》，劳动合同调整《劳动法》和《劳动合同法》。

3、劳动合同双方是平等的民事主体关系，劳动合同双方签订合同后有隶属关系，劳动者需要服从单位的管理和控制；

4、的合同内容不同。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合意条款，而劳动合同的内容更多的是法定条款。双方的选择范围远远小于劳动合同。具体来说，劳动合同的内容比较简单，主要涉及约定的工作内容和劳动报酬，劳动合同还包括职工保险、岗位等事项；

在5、有不同的方式来处理纠纷。劳动合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可以进行仲裁)，而劳动合同必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的可以向法院起诉。在某些情况下，奖励甚至可以最终确定。

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