用人单位不给员工劳动合同合法吗,员工生病用人单位能解除劳动合同吗

违法解除劳动合同的后果：

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，即：

1.劳动者工资收入损失的，按照其本人应得的工资收入支付给劳动者，并增加因工资收入应得的补偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，劳动者应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；

3.职工发生工伤和医疗损失的，除按照国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于职工医疗费用25%的赔偿费用；

4.根据工作年限获得相应的经济补偿或补偿。

用人单位提出解除员工劳动合同应该怎么赔偿？

1.企业首先提出，与你解除劳动合同时，你应按每工作年度支付一个月工资的标准支付赔偿金(不满一年按一年计算，半个月工资每半年支付一次，不满六个月按六个月计算。)

2.如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么提前给你一个月的工资。否则解除劳动合同违法；你应该得到双倍(两个月工资)的经济补偿。

3.企业对未签订书面劳动合同的双倍工资予以补偿(2017年1月1日至2017年12月30日，双倍工资差额部分)

4.社会保险费必须向社会保险机构缴纳，包括企业和个人应缴纳的部分；企业不向社会保险机构缴费就是白发。可以向劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未付的社会保险费和保险险种。

5.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月(含)的平均工资。

6.《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

8.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应当支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

通过对用人单位应当如何对劳动者解除劳动合同进行补偿的认识，可以看出不同情况下用人单位对劳动者的补偿是不同的。你首先要分清自己属于什么样的情况，才能知道自己应该得到多少赔偿。如果您有任何其他劳动法问题，请咨询www.56df.com的律师。