协商解除劳动合同协议书,公司解除劳动合同如何赔偿

解雇情况

1.合同期限届满，不再续签新的劳动合同；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方委派的工作的；

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。乙方的过错对甲方利益造成重大损害的；

5.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，甲乙双方协商同意解除合同。

劳动合同终止协议

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经协商， 双方同意从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 甲方应按规定向乙方支付(不支付)经济补偿金人民币元。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签字)

年月日

适用于解除劳动合同协议的法律规定

劳动合同协议的终止适用劳动法

第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用，被裁减的人员应当优先录用。