劳动仲裁中的举证责任,劳动仲裁中举证责任的分担

劳动仲裁和劳动诉讼在证明要求上有许多不同。首先，双方可以在劳动仲裁期间随时出示证据。这对双方都是一样的，但明显的受益者是单位。因为单位在劳动争议举证能力上已经处于主导地位。

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其次，劳动仲裁没有规定逾期举证的不当后果。然而，当劳动争议进入法庭程序时，情况就不同了。最高人民法院证据规则实施后，无正当理由在法院提起诉讼的，举证权视为丧失。 第三，劳动仲裁没有规定伪证罪的后果，也就是说，即使提交了伪证罪，仲裁机关也没有法律依据来处罚提交伪证罪的人。然而，在法庭上却不同。根据民事诉讼法的规定，法院可以处罚提交虚假证据的人。

虽然劳动争议仲裁不能说是完全意义上的诉讼，但它基本上具有诉讼的特征。因此，它也适用于“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。

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这里提到的“事实”不仅是单方面的主观认定，而且是必须有证据证明的事实。因此，为了让处理单位确定你的事实，你必须提供证据，这在法律上被称为举证责任。一般来说，举证责任是在民事诉讼中，原被告双方都有义务向办案部门出示证据，证明自己的主张。

在诉讼中，举证责任一般基于“谁主张，谁举证”的原则，即提出诉讼请求的一方应承担举证责任。但是，由于劳动争议是相对特殊的民事案件，其举证规则并没有完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在很多情况下劳动者很难获得充分的证据。

因此，相关法律强制雇主承担举证责任。换句话说，虽然是工人提起诉讼，但工人不一定承担举证责任。2002年4月1日生效的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定了用人单位在劳动争议中应当承担的举证责任。规定以下6种情况的举证责任由雇主承担：解雇、开除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬和计算工作年限。根据这一规定，为了避免败诉的法律后果，雇主必须举出相反的证据来证明工人的索赔不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。例如，如果一名员工因违反纪律被公司拘留，而他拒绝接受该决定并提起仲裁(或诉讼)，该员工不需要证明他没有违反纪律，但公司必须有足够的证据证明该员工违反了纪律，并且处罚程序合法合理，符合法律和相关企业规章制度。

“举证责任倒置”充分体现了劳动法的基本理念，以倾斜的方式保护劳动者的权益，防止因企业与员工在信息来源和经济实力上的差距而造成的不公平。