来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-10-07 21:05:02浏览106次
"正义不仅应该得到伸张，而且应该被视为得到伸张。
"在阅读了3月19日的日本报纸后，有报道称“一审两审打赢一场官司很累人，而且不计入劳动仲裁，导致劳动权益保护成本增加，索赔困难；专家直言不讳地表示：处理劳动争议的程序急需改革。作者更欣赏这条古老的法律谚语的精髓。“程序是正义之母”。劳动争议处理程序不仅需要改革，而且需要“看得见”:一是改革过程“看得见”，二是改革结果“看得见”。
然而，从劳动争议处理程序改革的历史和现实情况来看，尽管各方长期努力，各种观点普遍取得了“学术繁荣”，但人们仍然看不清楚改革的进程，更谈不上结果。去年9月，《广东省劳动争议仲裁条例（草案）》公开征求意见，创造性地规定劳动仲裁可以作为涉及劳动者生命和生存的劳动争议的“最后手段”，其余仍采用普通程序。然而，仍然没有什么到来。为什么没有追随者？是有关部门在困难面前退缩了，不想采取行动吗？还是立法程序和要求有问题？还是因为劳动争议处理程序的改革可能导致附带的“侵权”，一些利益相关者说“不”？我不知道。早在几年前，广东省人大就向全国人大提出了改革劳动争议处理程序的方案。该方案不仅做出了一个将大大降低劳动权利保护成本的方案设计，而且考虑到了程序法与实体法之间的联系以及相关操作性问题之间的“裁决”与“审查”的轨迹，而且“至今仍无后续”
劳动争议处理程序的改革一再重复。人们总是无法“看到”过程和结果。直接的“结果”是弱势劳动群体在劳动争议处理程序运行中的不利因素保持不变。“一审两审”继续过除夕；原诉讼过程中出现的新纠纷仍需经过“一审两审”，直至“牛年马月”；劳动仲裁作为一种准司法程序，必须继续进行并“不计算在内”；时间、金钱和其他诉讼费用仍然让员工望而却步。限制仲裁也有障碍，以及“谁主张，谁作证”给工作组带来的证据混乱等。随着巨大的制度惯性，它将继续被无休止地“复制”。
人们渴望“可见的”劳动争议处理程序改革！