什么是劳动仲裁,青岛劳动争议律师:劳动仲裁的时效什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2009年12月03日“案例”闫某是某市一家外资企业的员工。企业的经营效率一直很好，员工的工资和奖金是按月发放的。1998年，由于企业生产的产品出口量急剧下降，企业资金周转困难，员工工资无法按月结算。结果，经企业领导与员工协商，企业财务部门以企业名义向严等员工发出借条。严的借据上写着：1998年4月，一家外资企业欠严工资和奖金1500元，将于明年1月还清。1998年4月至12月，严共收到9张借据。1999年1月，严等人凭借条从企业财务部领取现金，但财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严等人拒绝接受，并将"借据"提交法院，法院以未仲裁为由驳回了劳动争议。企业领导对严等人说：“根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期限只有60天，4月至10月的工资已经超过了申请仲裁的期限。

你应该停止起诉，等商业环境好转时再给你补发工资。”颜不知如何是好。《意见》本次劳动争议未超过申请仲裁的期限。严等人完全可以通过申请劳动仲裁，要求企业支付1998年4月至10月的工资和奖金。首先，严等人与企业因未能兑现"工资账单"而发生的纠纷是一起劳动争议，必须首先提交劳动仲裁，法院拒绝受理是正确的。在这种情况下，严等人与企业之间的纠纷虽然在形式上体现为未能兑现欠条，但严与企业之间的关系并不是一般的债权债务关系。实质上，“欠薪”纠纷仍然属于劳动者与用人单位之间的欠薪纠纷。根据《中华人民gong和国企业劳动争议处理条例》第2条的规定，因执行国家相关工资规定而产生的争议为劳动争议。

推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

因此，严必须先申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼。其次，本案没有超过申请劳动仲裁的期限。《劳动法》第82条规定，提出仲裁规则的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定，“劳动争议日期”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵犯的日期。在本案中，虽然颜的工资和奖金从1998年4月起不能按月领取，但企业向颜发出了工资借据，并承诺于1999年1月付清。

因此，严不知道他领取工资的权利在1999年1月之前受到了侵犯。本案中的“劳动争议日期”应指严某履行企业规定的“工资清单”但被驳回的日期。

推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项

从即日起60天内，严某可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，规定企业从1998年4月至10月支付工资和奖金。(责任编辑：管理员)根据《劳动法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。[标签：推荐办公室]