劳动仲裁流程及材料,劳动仲裁要准备什么材料

一、劳动仲裁的流程

1.争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁投诉；

2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定。

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。

4、听证、明确请求、辩护、事实调查、证据质证、辩论、陈述；

5.调解；

6、调解不成，裁决无效。

二、劳动仲裁要准备什么材料

劳动仲裁所需的材料可分为三类：不同的人申请劳动仲裁所需的材料也不同；

第一类，申请人是员工，请提交以下材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实和理由，一式两份或根据申请人人数提供；

2、申请人的身份证明及复印件；

3.如有委托代理人，需当面签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托代理人是公民的，应当提供与委托人签订的免费代理协议以及代理人与委托人之间关系的法律信息；

4、被申请人工商注册信息；

5.申请人与被申请人之间劳动关系的证明；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、工厂许可证、工作证、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知或证明、解除、辞退(或终止)劳动关系等。申请人提交证明材料时，应附原件一份和复印件一份，经审查后交回原件；

6.《提交证据材料清单》(一式两份)。

第二类，申请人为集体争议的，请提交以下材料：除提交第一类1-6项外，申请人还应推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单及全体员工签名表。如因拖欠工资发生集体争议，申请人还应提交被用人单位拖欠工资的员工名单和拖欠工资余额表。

第三类，申请人是用人单位，请提交以下材料：

1.被申请人身份证明复印件；

2.申请人与被申请人之间劳动关系的证明(与第一类第六项相同)；

3.《营业执照》的副本。

4、《法定代表人身份证明书》；

5.有委托代理人的，应当提交委托代理人身份证复印件。

6.《授权委托书》(一式两份)。

三、劳动仲裁的优越性

劳动仲裁法律制度具有一定的优势，包括：

1.快的

通过仲裁解决争端的快捷方式。程序简单，时间短。劳动争议需要尽快解决，当事人一般不愿意在争议解决上花费很长时间和大量精力。仲裁正好符合这一要求。

2.强烈的专业精神

参加仲裁的仲裁员是劳动和法律方面的专家，他们在处理劳动争议方面有丰富的经验，有利于提高仲裁案件的质量。但是，仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行的，仲裁机构不能执行，只能申请人民法院强制执行。

这些是法网为你准备的劳动仲裁材料的相关内容。综上所述，劳动争议应当在发生后一年内提交仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。

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