小额仲裁,什么是小额仲裁案件？

适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两种类型：一是小额仲裁案件；二是仲裁案件标准明确。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

那么，什么是小额仲裁案件？

小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指12个月内不超过当地最低月工资标准的仲裁案件。小型仲裁案件包括四种类型：

(一)索取劳动报酬的案件。劳动报酬是指在劳动者从用人单位和一些拖欠工资严重的企业获得工资总收入之前，劳动者拖欠工资的问题一直很严重。累计默认时间最长为10个月。一些地方拖欠农民工工资的问题也很严重。此类案件的特点是案件频繁发生，涉案人员众多，社会影响巨大。因此，及时有效地解决此类案件直接关系到社会的和谐与稳定。

(二)工伤医疗费用追偿案件。工伤医疗费用是指工伤治疗和享受工伤医疗费用。工伤医疗费用是工伤保险的福利之一，主要包括以下内容： (1)工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、医药费和医疗费应全额报销。

(2)受伤职工需要住院治疗的，按照当地出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。经批准转到其他地方治疗的，按照企业职工出差标准报销交通费和住宿费。

(三)经济赔偿追索案件。依法获得经济补偿是劳动者的权利，但有些单位往往不愿支付，或者一直拖拖拉拉。

(四)要求赔偿的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一定数额的赔偿金。

哪些仲裁案件属于“标准明确”的仲裁案件？

“标准明确”的仲裁案件是指因执行国家劳动标准而产生的争议。例如，国家劳动标准对工作时间、休息休假、社会保险等方面做出了统一、明确的定量或定性规定。劳动争议产生于这些问题，因为标准是明确的，所以最终的决定可以一劳永逸地做出。