劳动争议仲裁当事人的特征,劳动争议仲裁和诉讼当事人

关于劳动争议的仲裁和当事人的确定，主要包括以下情况：

一是用人单位招用劳动合同尚未终止的劳动者，原用人单位与劳动者之间的劳动争议可能被列为第三人。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

二、原用人单位以侵害新用人单位为由向人民法院起诉，可列为第三人。

三、原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵犯新用人单位和劳动者的权利为由向人民法院起诉，新用人单位和劳动者被列为共同被告。

四、用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由被合并单位作为当事人；用人单位分为若干单位的，分立后的实际用人单位为分立前劳动争议的当事人。

五、用人单位分为若干单位，单位承担的劳动权利和义务不明确，单位划分后是当事人。

六、劳动者在发包人与其他平等主体之间订立合同期间，与发包人和承包人或一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，承包人和发包人应视为当事人。

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