未婚先孕公司可以辞退员工吗,未婚先孕被辞退赔偿

未婚先孕被辞退赔偿问题

小李去年在一家家用电器公司工作。本月，该公司得知她已经怀孕3个月，并要求小李取消合同，并在1个月内办理交接手续，理由是她怀孕未嫁给男友，这违反了国家计划生育政策。请问，解雇未婚孕妇有补偿吗？

五六懂法网律师解答：

《劳动法》第29条第3款规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩和哺乳期间与其解除劳动合同。国务院第《女职工保护条例》号文件第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩和哺乳期间降低其基本工资，不得解除劳动合同。可以看出，法律法规没有区分"符合计划生育政策的怀孕"和"违反计划生育政策的怀孕"，以保护怀孕期间的女性雇员。

其立法目的是保护妇女和胎儿的权益。因此，尽管小李婚前已经怀孕，但她也应该受到法律法规的保护，如《劳动法》和《女职工保护条例》。

推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

中国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法律和政策明确禁止非法同居、怀孕和生育，但这仅仅表明你应该因违反这些规定而受到惩罚，如承担社会抚养费等。这并不意味着您违反了《劳动法》、《女职工保护条例》及其他相关法律法规。换句话说，不同的法律在适用上不应因调整的范围和对象不同而混淆。

　解决途径：

因此，虽然小李未婚怀孕违反了国家计划生育政策，但公司不能以此为由与她解除劳动合同。如公司顽固不化，肖申请劳动仲裁以维护其合法权益。