申请劳动仲裁的时效有多久

一、申请劳动仲裁的时效有多久

2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。但是，对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，仲裁时效和起诉及其适用的规定为《劳动法》。《劳动法》第八十二条规定了仲裁时效：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

二、劳动仲裁基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉

2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定。

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人

4.听证、明确请求、辩护、事实调查、证据质证、辩论和陈述。

5.调解

6、调解不成，裁决无效。

三、劳动仲裁优越性

劳动仲裁法律制度具有一定的优势，包括：

、快捷

通过仲裁解决争端的快捷方式。程序简单，时间短。

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劳动争议需要尽快解决，当事人一般不愿意在争议解决上花费很长时间和大量精力。

仲裁正好符合这一要求。

、专业性强

参加仲裁的仲裁员是劳动和法律方面的专家，他们在处理劳动争议方面有丰富的经验，有利于提高仲裁案件的质量。但是，仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行的，仲裁机构不能执行，只能申请人民法院强制执行。

以上是法国公开赛关于申请劳动仲裁时效期限的相关内容。申请劳动仲裁后，需要在规定的时间内进行。

超过劳动仲裁期限的，劳动争议可以通过诉讼解决。当然，申请劳动仲裁也需要调解等步骤。如果你有任何其他问题，请咨询法网的律师。