法院对超过仲裁时效的,失掉业务提成错过仲裁时效

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在南岸区法院刚刚决定生效的劳动争议案件中，一名销售人员两年的佣金产生了两种不同的结果： 第一年的佣金被发现超过了仲裁期限，因为没有及时收回。

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第二年的佣金判给了雇主，因为雇主无法证明。

人民法院院长张于2004年2月离任时，仍有近5万元的委托款。

去年2月，张未能申请劳动仲裁而向法院提起诉讼。在法庭上，该公司认为该案件已经超过了诉讼时效，它不应该支付版税。

合议庭认为，张没有证据证明对方在2003年以前承诺支付佣金的具体时间，法院认定双方劳动关系终止的日期为劳动争议发生的时间。因此，张的申请超过了仲裁期限。

但是，合议庭认为，由于张辞职，他无法知道货款是否已经支付。举证责任在于企业是否收到货款。由于企业没有在这方面提出任何证据，法院有合理的理由认为，企业在2004年2月以来的过去3年中收到了货款。因此，假定企业已经收到付款。当张的佣金要求被拒绝时，这被认为是一个劳动争议。法院最终裁定，2004年的佣金没有超过期限，并裁定张收到的佣金超过3.4万元。