劳动仲裁需要提交哪些材料

一、劳动仲裁需要提交哪些材料

1.劳动争议投诉

申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

工人可以直接去工商部门查询，需要支付费用，通常在20元。

3.劳动者身份证复印件

申请人是用人单位的，需提交单位营业执照复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4.证据

如劳动合同或协议、工资单、工作证、考勤记录、同事的证词等。

此外，雇主应提供与管理和争议事项有关的证据。用人单位未提供职工档案、工资分配、缴纳社会保险费、劳动保护等资料的，应当承担不良后果。

二、申请劳动仲裁要什么流程

1.劳动仲裁程序

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2.申请和接受

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

在实践中，仲裁申请应当包括以下内容：

(一)申请人的姓名、地址和身份证号码或者其他身份证号码和联系方式；

(二)被申请人的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务等；

(3)有争议的事实、申请人的主张和理由等

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。

三、申请劳动仲裁注意事项

1.请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。

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对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

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