责任主体是归责的基础和前提,职工申请仲裁认清用工主体是前提

摘要：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解、仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。在申请劳动仲裁时，雇员必须首先承认就业的主体。

“工资必须支付。如果你指责错了人，你可以重新开始。我相信，如果你再次投诉，你一定会得到你应得的赔偿和其他合法权益。”昨天，收到法院终审判决的小李告诉记者，他将按照劳动争议的法定程序处理与雇主之间的争议。在向仲裁机构提交申诉时，他还将申诉的对象改为公司，并增加了工资补偿和社会保险等项目。

做工半年欠薪三千 告错对象法院驳回

2009年12月5日，小李被我雇佣到他的酒店做拉面工人。双方口头同意月薪1800元。由于酒店的低效率，小李一直没有拿到全额工资。

六个月后他离开时，他还有3000元的工资。

尽管小李知道我经营的商店是全国知名的连锁商店，而我只是一个承包商，小李还是以向他工作的人要钱的原则把我告上了法庭。

然而，小李对一审法院的判决感到惊讶。法院裁定小李和我之间没有劳动关系。小李恳求道。然而，二审法院在审理该案后仍然裁定驳回该案，维持原判。

　劳动争议别于劳务 程序无误方保公正

我为自己工作了半年，但我不知道自己是否是老板。

小李非常沮丧。他认为，尽管这家酒店归公司所有，但作为一名员工，他对此一无所知。他直接受雇于埃里克。双方还就劳务报酬达成了协议。在双方权利义务明确的情况下，合法的劳动合同关系自然形成。因此，如果他提供了劳务，我应该支付劳动报酬。

打官司之后，我也明白了一些法律规定。他说：“虽然我通过租赁从公司获得了酒店经营权，但我一直是在公司的营业执照下经营的。我的身份应该是公司员工，雇佣小李是官方行为。”

　劳动劳务难以定性 该谁付钱认识不同

北京市西城区人民法院的王辉法官认为，法院驳回小李关于埃里克是诉讼主体的主张是正确的。

首先，公司是小李的雇主，双方已经形成了事实上的劳动关系。原因是该公司将其酒店承包给自然人埃里克，而不是埃里克是否是该公司的内部雇员。只要他以公司的名义管理，他的行为就会代表公司，包括雇佣员工等。

第二，原劳动和社会保障部规定：“第一，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位应当制定适用于劳动者的劳动规章制度，劳动者由用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动；3.劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。”根据该通知，只要劳动者与用人单位之间的关系符合上述条件，双方将具有劳动法律关系，并将受到劳动法的调整。

在本案中，尽管小李没有与公司签订任何合同，但他提供的劳动力是公司业务的一部分。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

虽然公司的规章制度并不直接适用于小李，但小李必须遵守和服从我的工作安排。酒店的工作条例应被视为公司规章制度的一部分。虽然公司没有直接付给小李工资，但给了我劳动报酬。因此，应该认识到小李和公司是劳动关系，不是劳动关系。

小李未经仲裁直接起诉。不仅存在非法的审判程序，而且法院也不应该将该公司作为被告。法院裁定公司与Eric共同承担连带责任，维护小李的权益是不合适的。相反，小李依法办事，通过劳动仲裁维护自己的权益，对他非常有利。

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