未签订劳动合同申请仲裁怎么填写申请书,未签订劳动合同仲裁请求怎么写

一、未签订劳动合同申请仲裁怎么填写

根据法律规定，《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关内容规定，申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、电话，用人单位的名称、住址、电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，仲裁委员会予以记录，由申请人签名、盖章或者盖章确认。仲裁申请书不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收到当事人提交的材料时，应当出具回执。

二、没签劳动合同对仲裁申请有影响吗

未签订劳动合同不影响申请劳动争议仲裁。需要强调的是，事实劳动关系也是受法律保护的。劳动争议符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会也应当受理。《劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的相关内容规定：“无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受理范围，劳动争议仲裁委员会应当受理。”

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

按照《劳动法》，建立劳动关系要签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在的标准有两个：一是双方是否订立了劳动合同； 第二，双方是否产生了劳动权利义务。在劳动合同的情况下，更容易认定双方建立了劳动关系；但是，劳动关系的存在并不仅仅基于劳动合同的订立。没有劳动合同并不否认劳动者与用人单位之间劳动关系的存在，劳动关系产生了劳动权利和义务。企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工履行了劳动义务的，可视为双方存在事实劳动关系。

三、没签劳动合同的仲裁时效是多久

未签订劳动合同的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

用人单位与劳动者协商建立劳动协作关系时，应当签订劳动合同，保证双方利益。用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，两者之间不存在法律认可的劳动协作关系。以上是五六懂法网编辑对不签劳动合同如何填写仲裁申请书的介绍。希望对你有帮助。如果你还有不明白的问题，可以咨询法网的律师，他们会给你专业的建议。