什么情况下申请劳动仲裁流程,什么样的情况下申请劳动仲裁

一、什么情况下申请劳动仲裁

2.当事人为中央和市属合资、中外合资、外商独资企业或其职工的，发生劳动争议应提交北京市劳动争议仲裁委员会仲裁。

3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制、乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位、群众团体与与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议，应当向单位(工商登记地)所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因辞退、开除、开除职工、辞职和职工自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。

5.当事人申请仲裁时，应当自劳动争议发生之日起60日内收集、填写并向劳动仲裁部门提交申请书。

6.起诉状应一式两份用钢笔填写，写明发生争议的时间、事实和理由。并注明填写日期，本人邮寄地址，字迹工整，文字简洁。

二、劳动仲裁时间怎么算的

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，解除劳动合同应当自劳动合同关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁程序是怎样的

劳动争议仲裁程序主要包括立案、仲裁和裁决三个步骤。

一、案件受理

当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当按照被告人数提交起诉状及副本。申诉书应包括以下内容：

1.劳动者的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；

3.证人的证据、姓名和地址。

当事人应当向仲裁委员会提交申诉书，仲裁委员会经审查，应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自决定作出之日起7日内制作不予受理通知书，送达投诉人；决定立案的，应当在作出决定之日起7日内书面通知申诉人和被告，并将申诉书副本送达被告，被告应当在15日内提交答辩书和证据。

被告未提交答辩状的，不影响案件的审理。涉及30名以上劳动者的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当以通知书的形式通知当事人

第三，仲裁和调解

在查清争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员主持调解劳动争议案件。经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作《仲裁调解书》，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时仲裁。

第四，仲裁裁决

仲裁庭应当在开庭4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭时，听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩，仲裁庭进行当庭调查，主持辩论，征询双方最后意见，然后进行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，由仲裁庭作出裁决，制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决即发生法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内处理劳动争议案件。案情复杂需要延长的，经批准可以延长30日。集体劳动争议的调解应当在仲裁庭组成之日起15日内完成。案情复杂需要延长的，可以延长15日。

什么情况下申请劳动仲裁的相关法律依据：

第十二条当事人申请劳动争议调解，可以书面申请，也可以口头申请。对于口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。

以上是法网编辑为您整理的关于申请劳动仲裁情况的最新信息。综上所述，如果用人单位与其员工因劳动相关的权利、义务、问题发生争议，双方均可申请仲裁。如果您有任何其他法律问题，请咨询我们的律师。