劳动合同可以自动续签吗,自动续签的合同怎么解约

合同可以自动续签。一般在合同到期后，合同的法律效力终止。如无特殊约定，合同期满双方权利义务终止，合同不自动续签。合同条款中有约定合同期满自动续约的，按约定办理。

合同续签是指合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或不同的合同的法律行为。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条款继续履行劳动合同。”

二、劳动合同自动续约的条件是什么？

劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。”由此，原劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和工作条件未提出异议的，应视为双方默认继续按照原劳动合同约定的内容履行。“一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。”故默认双方继续履行原劳动合同约定的内容，不应包括原合同约定的期限。因此，劳动合同的续订是可以默示的。

三、合同期限到自动续签是几年吗？

到期不续签或不工作，用人单位可视为劳动关系终止，劳动关系解除。期满后继续工作的，没有自动续聘。除非是符合无固定期限合同的相关规定。

的第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以认为双方存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动合同确定双方的权利义务。

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