劳动仲裁一裁终局后公司可以起诉吗,劳动仲裁终局裁决多久生效

一、劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗

劳动仲裁与仲裁法在一般经济纠纷仲裁中的差异

(1)申请程序

一般经济纠纷的仲裁，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以据此向仲裁机构申请仲裁；但劳动争议仲裁并不要求当事人事前或事后达成仲裁协议。只要一方申请，相关仲裁机构就可以受理。

(2)机构设置

仲裁法规定的仲裁机构主要根据需要在直辖市、省会城市和其他设区的市设立；劳动争议仲裁机构主要设在省、自治区的市、县或直辖市的区、县。

(三)裁决的有效性

仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁中，除《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议外，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的仲裁可以请求一裁终局吗

根据我国相关法律规定，劳动争议发生时，当事人申请劳动仲裁的，可以申请终局裁决。争议金额不超过当地最低月工资12个月的，为最终裁决。

除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

只有以上两种情况是终局的，当事人不能向法院起诉。其他劳动争议，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。

三、劳动仲裁一裁终局的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

以上就是为大家详细介绍关于劳动仲裁最终仲裁后能否起诉的相关知识。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以在最终仲裁后提起诉讼。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。