劳动仲裁证据清单有哪些内容,劳动仲裁证据清单证据来源

一、劳动仲裁证据清单有哪些

1.当事人有责任提供证据，证明其仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2.当事人有责任为自己的主张提供证据。但下列情形由用人单位承担举证责任：A、因用人单位辞退、解除或者终止劳动合同；b .降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定；c、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；法律法规规定的其他情形。

3.劳动争议仲裁委员会可以根据案件的具体情况，指定双方当事人应当承担的举证责任。

4.证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。与劳动争议直接或间接相关。证据应当是合法取得的，能够客观证明相关事实。

5.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或者原物。但是，有证据证明原件或者原物由对方保管，或者根据法律法规和日常生活规则可以推定原件或者原物应当由对方保管的，可以提供复印件或者复制件。

6.当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者资料作为证据的，应当附有由有资质的翻译公司翻译的中文译本。

7.当事人提交的证据应当一式两份，并对证据材料逐一编号，列出证据清单。

8.当事人应当及时提交证据材料。逾期未提交证据材料的，视为放弃举证权利。

9.仲裁委员会根据案件需要认为有必要补充证据的，双方当事人应当积极配合。

10.对于证据较多的复杂、疑难案件，或者经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭前交换证据。证据交换一般不超过两次。

1.交换证据的时间和形式可以由当事人协商约定并经劳动争议仲裁委员会批准，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

二、如何避免劳动仲裁流程风险

1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律规定，提出属于劳动争议仲裁范围的请求。反之，劳动争议仲裁委员会除相应的仲裁费用外，不会支持任何不当请求。

2.超过仲裁时效的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。当事人逾期申请仲裁的，不予支持。

3.在期限内变更仲裁请求的风险。当事人增加或者变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会指定或者批准的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。

4.不能按时出庭的风险。被告不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，可以缺席裁决被告。

5.无法证明的风险。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应详细说明

相信看了上面的介绍，你或多或少应该知道，劳动者进行劳动仲裁时，应当依据相关法律法规进行申请，这才是正确的操作方式。以上是法网编辑整理的劳动仲裁证据清单的相关内容。希望能帮到你。