劳动仲裁的裁决效力是什么,劳动仲裁裁决书的效力

一、劳动仲裁的裁决效力

二、劳动仲裁裁决后的相关处理

至于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不同的。根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，以仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意，不提起诉讼，裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决书(前提是裁决书适用法律错误或者有程序错误，且条件非常严格)。如果裁决被撤销，双方都可以向法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。

三、劳动仲裁结果多长时间出裁决书

劳动仲裁一般在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内产生结果。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。

以上就是为您详细介绍关于劳动仲裁裁决效力的相关知识。劳动仲裁的申请需要满足相应的条件，劳动仲裁的生效非常重要。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。