职工辞退补偿金税法标准是多少,职工辞退补偿金税法标准最新

一、职工辞退补偿金税法标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

1.单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求支付赔偿金；

2.单位解除劳动关系的原因符合相关法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；

3.如果不能与单位就赔偿事宜达成一致，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。

因此，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。但用人单位依法解除劳动关系的，一般没有经济补偿。但是因为单位此时没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律，所以可以在这方面追究单位的责任。

虽然没有与公司签订劳动合同，但劳动关系依然存在。如果超过四个月不签劳动合同，不缴纳五险一金，企业这样做肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退。我希望我自己也能辞职，因为我已经辞职了，至少解除协议的经济补偿金不用付了。

三、被公司辞退怎么办

通过劳动仲裁，应获得的合法权益包括：

1.从工作的下个月开始再发工资(这是公司不签合同的惩罚)；

2.因为没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除劳动关系的行为是违法的，应当双倍支付遣散费，反过来应当多给一个月工资的经济补偿；

3.你可以要求公司缴纳工作期间的五险一金。

由此，如果用人单位长期不签订固定劳动合同而突然辞退员工，会对员工造成一定的损失，员工可能会获得双倍的赔款。

以上是五六懂法网小编搜集的关于员工辞退补偿金税法标准的法律知识.本文还详细解答了关于员工辞退补偿金计税标准的其他相关问题。希望你能认真阅读，遇到什么问题，要结合具体情况具体分析。如有其他问题，请咨询法网律师。