劳动仲裁是什么意思,劳动仲裁是什么意思和解释

一、劳动仲裁是什么

1、快。快速是指通过仲裁解决争议，程序简单，时间短。劳动争议需要快速处理，当事人一般不愿意在争议解决上花费很长时间和大量精力。仲裁正好满足了这个要求。

2.专业性强。参与仲裁的仲裁员都是劳动、法律方面的专家，处理劳动争议经验丰富，有利于提高仲裁案件质量。但仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构无法执行，当事人只能向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁的基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；

4.开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5.调解；

6.调解不成的，作出裁决。

三、我国法律中关于劳动仲裁的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

简单来说，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种方式。中国设立了劳动仲裁委员会处理仲裁事宜。工人和雇主应该就哪个仲裁委员会有管辖权达成协议。如果有两个地方委员会，则不接受任何协议。以上是法网编辑整理的《什么是劳动仲裁》的相关内容。如有其他问题，请咨询法网律师。