公司被劳动仲裁对公司有什么影响,员工劳动仲裁对公司有什么影响

一、劳动仲裁对公司有什么影响

劳动仲裁申请大多与经济有关，除了正常情况下应当支付给劳动者的费用外，还可能存在经济补偿、赔偿金或双倍工资等惩罚性费用。如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。

劳动争议发生后，对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可能会通过各种渠道在网上发布企业的负面消息，对企业未来的用工和信用产生不可估量的影响。建议企业规范管理，劳动争议可以协商解决的，尽量协商解决。

二、劳动仲裁公司不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。申请费按《诉讼费用交纳办法》第十四条缴纳，由用人单位承担。

单位拒不执行仲裁结果的，还可以对单位处以罚款，并可以拘留单位主要负责人。申请强制执行期间的伙食费、交通费、律师费、电信费等费用。可以向被执行人——用人单位索赔。

三、劳动仲裁不服可以起诉吗

对于以下最终案例：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地最低月工资标准十二个月的争议；

2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位虽不服提起诉讼，但有证据证明仲裁庭有违法行为的，如适用法律法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序的；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响司法公正的证据；仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服终审的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

除上述终局仲裁案件外，对其他所有劳动争议案件的仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者均可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。

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