劳动关系确认需经仲裁前置程序吗,劳动仲裁是前置程序

一、什么是劳动仲裁

二、确认劳动关系仲裁是否是前置程序

根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

因此，劳动关系仲裁的确认是一个前置程序。

三、劳动仲裁前置的例外

有下列情形之一的，劳动者可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼：

1.劳动者以用人单位拖欠工资为证据，直接向人民法院提起诉讼。索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

2.当事人仅在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位未履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

从以上内容我们得出结论，确认劳动关系仲裁是前置程序，劳动争议仲裁前置程序是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提的。以上是关于劳动关系确认是否需要仲裁前置程序的相关内容。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网。