公司口头辞退可以仲裁吗,仲裁期间单位可以辞退员工吗

一、部门经理口头辞退可以仲裁吗

部门经理的口头辞退可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，申请劳动仲裁必须提交申请书。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

二、口头辞退提请劳动仲裁的期限

口头辞退申请劳动仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日，并向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

三、被口头辞退劳动仲裁需要什么证据

1.劳动者提出解除劳动关系时，应立即要求其出具解除劳动关系书面通知(加盖公章)，否则拒绝办理离职手续。五六懂法网提醒，留下离职的书面材料。

2.离职后第二天一定要找用人单位负责人确认解除劳动关系的事实，并做好记录。

3.以快递形式向用人单位发送解除劳动关系的书面通知，并保留回执。

4.单位出具解除劳动关系书面通知前，必须每天按时上班。并杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即致电劳动监察大队要求解决。就算他们最后没进单位，劳动监察大队也有案底，可以作为重要证据。