劳动仲裁不服上诉后多久开庭呢,仲裁结果不服上诉多长时间开庭

一、劳动仲裁不服上诉后多久开庭

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力: (一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议； (二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所依据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据； (六)仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。 人民法院组成合议庭进行审查核实，认为裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。

二、公司不服劳动仲裁起诉书范本

原告:xxxx有限公司 住所:xxxxx

办公楼

法定代表人：王某。

被告：段某，女，汉族，1981年月日出生，住址：xxxx** *街* * * *路号，身份证号码：* * * * *，联系电话：* * * * *

原告不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年月日作出的深劳仲字[2008]第2号裁决书，现提起诉讼。

诉讼请求：

1.请求法院判决原告无需支付被告2007年4月*日至2008年8月*日期间的加班工资4 * * 8元及25%经济补偿金1**5元；

2.请求法院判决原告无需支付被告2008年年终奖人民币60 * *；

事实和理由：

xxx劳动争议仲裁委员会作出的沈劳仲案[2008]2 * * *号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。

一、裁定要求原告支付被告加班费且加班费计算方法错误。被告属于原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告根据工作需要自行安排，原告也与被告签订了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他作息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截至被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳都没有相关规定。因此，不定时工作协议应当有效，原告不应当向被告支付任何加班费。

二。判决要求原告向被告支付25%的加班费经济补偿没有法律依据。据此，不存在原告欠被告加班费的问题。而且加班费的经济补偿的支付应当适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》及其实施条例没有规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也没有法律依据。对此，中国法院做出了相应的判决。

三。裁定要求原告支付被告2008年年终奖没有法律依据。年终奖是企业根据企业经营状况和员工的工作表现为员工提供的一种福利，并不是法律的强制性规定。因此，只要不违反法律和劳动合同，原告有权自行决定年终奖的发放范围和方式。原告不给辞职的被告发放年终奖并无不当。而且，由于被告于2008年*月离职，原告全年经营业绩未入账，无法计算每位员工的年终奖金额，因此无法发放年终奖。一年内旷工的员工可能无权获得年终奖。当年离职的员工怎么还有权利享受年终奖？

综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，特此向你院提起诉讼，请求依法判决！

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