劳动仲裁先确认劳动关系,劳动关系认定仲裁流程

一、劳动仲裁确认劳动关系后，下一步是什么

二、申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的《登记表》、《用工单位登记表》等用工记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第 (1)、 (3)、 (4)项的相关凭证由用人单位承担。

用人单位招用符合第一条规定情形的劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方可以提出解除劳动关系。但是，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

用人单位提出解除劳动关系的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作年限每满一年一个月工资的经济补偿金。

四、建筑、矿山企业等用人单位的工程(业务)或经营权授予不具备用工主体资格的组织或自然人。对组织或者自然人招用的劳动者，具有用工主体资格的用人单位应当承担用工主体的主体责任。

五、劳动者与用人单位对存在的劳动关系发生争议时，可以向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

主要是根据劳动者和用人单位现有的关系来确定。一般的劳动合同、劳动名册、工作许可证都可以视为这种关系的建立。只要劳动者能够证明上述文件有效，我国相应的劳动仲裁部门都会予以支持。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系需要多久

提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；

答案是肯定的。通常我们在签订工作的时候，都是和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是如果不签合同建立劳动关系，我们还得向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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