离职该不该赔偿培训费,员工赔偿培训费的条件是怎样的

员工的薪酬和培训费的条件是什么？关于这个问题，边肖为你整理了关于这个问题的资料。如果你想知道员工的薪酬和培训费的情况，请跟随边肖并立即回答。员工补偿培训费的条件是什么

根据用人单位对提前解除劳动合同者培训费的要求，仅限于“资助培训”的范围。

具体指下列情况之一：

1、委托全日制院校、研究机构、培训中心、职业学校培养学生；

2.教育培训；

3.能力培训，如外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训；

4.出国或其他地方的培训、进修、培训和访问学者，费用包括出国期间的各种学杂费、往返交通费、安装费和生活津贴。

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当事人如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。一个？发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。两个？提交劳动仲裁的材料。1.申请表。申请书一式三份，..点击阅读

雇主提供的支付凭证主要指员工培训的学费和杂费，但一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供“企业内部培训”。如果公司不能提供支付凭证，员工可以拒绝赔偿。

什么情况属于员工培训

当工人和企业终止劳动合同时，经常会因为培训费的补偿而发生纠纷。目前，一些企业在这个问题上确实存在一些不规范、不合理的做法。例如，企业内部的一些规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同并调离原单位，无论单位是否投资培训，都必须支付一定数额的培训费；当一些企业终止合同时，不管企业中工人的工作时间有多长，他们都要求对接受过投资培训的雇员给予全额补偿。这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益，应当予以纠正。

员工培训是劳动权利义务关系的重要组成部分，应在劳动合同中规定，并明确相关培训事项和违约赔偿责任。企业和员工也可以签订专门的培训合同，对具体培训项目的相关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。

劳动合同和培训合同中的这些约定是处理培训纠纷的重要依据。

培训费补偿如何处理

1、由企业出资并有支付凭证，是企业要求员工赔偿培训费用的前提。也就是说。如果企业不对员工的培训做出贡献，它无权要求员工赔偿培训费。同时，即使企业声称已经出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能因证据不足而要求赔偿。

2.一般来说，只有当员工提出终止与企业的劳动关系时，企业才能要求员工赔偿培训费。因违纪等重大过错被企业终止劳动关系的，企业仍有权要求赔偿相关培训费用。

3.劳动者依照有关规定或者协议终止劳动关系的，企业不得要求其支付培训费。

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劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位支付的培训费。根据原劳动部办公厅关于在适用期限内办理劳动合同终止的批复，用人单位支付员工培训费用。员工提出与单位终止劳动关系，在适用期限内，用人单位不得要求员工支付培训费；如果试用期满并且在合同期内，雇主可以要求雇员支付培训费。

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