用人单位制定的规章制度的制订程序,用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程和实施劳动管理而制定的规章制度的总和，是企业内部的“法律”。那么，如果雇主制定了规章制度，是否可以据此解雇员工呢？下面，边肖网为您介绍详情，欢迎阅读。用人单位制定的规章制度可以辞退员工吗

不一定，只有当雇主通知劳动者有规章制度，而劳动者违反了规章制度，雇主才可以解雇员工。

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根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。

第八十条用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。

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申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.员工的姓名、性别、年龄、职业、工作指令和住所，工作指令的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、..点击阅读

劳动合同解除的情形

劳动合同的终止可以分为以下三种情况：

1.双方同意解除劳动合同；

2.用人单位单方解除劳动合同的；

3.劳动者单方解除劳动合同。

非法解雇主要表现在三类：

1.解雇员工的事实依据不充分；

2.解雇员工的法律依据不准确；

3.解雇员工的程序是非法的。

上述三次非法解雇往往给公司的经营管理带来法律风险。

如何正确解雇员工应注意以下问题：

1.试用期内不得随意解雇员工。

为了正确解雇试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则；

2.辞退有过错的员工要有事实依据和制度依据；

3.无过失辞退员工应提前通知，并支付经济补偿金。

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