劳动争议仲裁不收费对吗,劳动争议仲裁不收费了

从《劳动争议调解仲裁法》年5月1日起生效。这部法律将给工人带来什么便利和权利保护？

一种是免费申请仲裁。该法第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。”这将大大减轻争议双方的负担，尤其是劳动者。

第二是减轻举证责任。该法第三十九条第二款规定：“劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供证据。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果。”该条例主要考虑到雇主在劳动争议过程中经常利用信息和资源，特别是在掌握和管理工人档案、工资分配、社会保险费支付和其他信息方面，这些信息通常是工人无法获得的，从而减轻了工人在这方面的举证责任。

第三是“最终判决”的一部分。该法第47条规定：“除本法另有规定外，下列劳动争议为终局的，仲裁裁决自作出之日起具有法律效力： (一)涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者不超过当地月最低工资标准12个月的赔偿的争议； (二)工作时间、休息休假、社会保险等争议。源于国家劳动标准的实施。”这意味着工伤小额工资和医疗费用的争议将在未来得到彻底解决，争议解决时间将大大缩短，劳动权益保护成本将大大降低。

第四，时效期限延长至一年。该法第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。”但是，以前的法律规定，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在实践中，许多劳动者由于缺乏法律知识或客观条件，未能在60天内申请仲裁，导致其合法权益得不到保护。新法规定了时效期限的延长，同时也提到了关于中断和中止时效期限的规定，以更好地保护劳动者的合法权益。

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(孙，)