公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿

实际上，有些单位在员工搬家时不与他们协商，而是直接要求员工到新的办公地址上班。在这个时候，员工可以选择去还是不去，所以如果公司搬到其他地方，如果他们不去，员工能得到补偿吗？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！公司搬到了同一个城市，员工没有去，也没有经济补偿。

如果雇主在同一城市，根据当地规定，劳动合同将继续履行，如果雇员不去，将不支付任何经济补偿。

论劳动合同的持续履行。根据《劳动合同法》第33条，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资者(股东)的变更不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第34条，企业合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的企业继续履行。

“三合一”企业改制登记为企业法人后，劳动合同将继续由继承其权利和义务的新企业履行。

企业在本市行政区域内搬迁，职工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。

如果原劳动合同继续履行，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，不得擅自降低职工薪酬；本企业员工的工作年限连续计算，双方可在劳动合同或其他书面形式中注明本企业员工的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第26条也有同样的规定。

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劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’是指发生不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。”，但不包括导致经济裁员的客观条件。然而，从实际情况和立法意图来看，并非所有企业的搬迁都适用解除条款，但工作场所发生重大变化并导致劳动合同无法履行的搬迁可视为触发条件。

贵公司从上海徐汇区迁至松江区，熟悉上海的朋友都知道它的跨度相当大。此外，松江区属于上海郊区，其交通等条件无法与属于市区的徐汇区相比。即使提供班车，员工的通勤也将产生重大影响。从你的描述来看，许多员工认为新的工作地点太远，他们不愿意在过去工作，这表明继续履行劳动合同确实很困难。因此，公司的搬迁应属于“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同”的情况。

有些单位认为，如果发生这种事情，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。如果有些员工不想辞职。这个想法是错误的。

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一、劳动争议仲裁受理费自由的二、劳动争议仲裁的受案范围中国第《劳动争议调解仲裁法》号法律第2条规定，本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险..

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