遇到劳动争议,遇到劳动争议的时候该如何处理

劳动争议顾名思义，是指劳动关系中双方因权利和义务而产生的纠纷，这在我们的生活中非常普遍。有些劳资纠纷会使事情变得非常困难，那么最好的处理方法是什么？让我们介绍。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择以下处理方式：

(一)当事人自己或者委托工会、律师等人进行协商。

(二)不愿协商或协商不成的，可以向企业委员会或地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向其所在地的区、县外来劳动争议调解委员会申请调解。

(三)不愿调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁阶段，提起仲裁的一方可以申请撤诉或与另一方达成和解。

(四)对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

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一、劳动争议仲裁受理费自由的二、劳动争议仲裁的受案范围中国第《劳动争议调解仲裁法》号法律第2条规定，本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险..点击阅读

(五)一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会已经生效的调解或者裁决的，可以申请人民法院强制执行。

(六)劳动者以用人单位的工资作为证据，而不涉及劳动关系中的其他纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。

提示：任何组织或个人有权通过12333电话、劳动保障服务网络或直接向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以选择申请仲裁或者处理用人单位侵犯其劳动权利的下列行为：

1、用人单位克扣或拖欠劳动者工资的；

2.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的；

3.用人单位未依法给予劳动者经济补偿的；

4.用人单位未按规定缴纳社会保险费的

5.法律、法规和规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，并依法进入劳动保障监察程序，劳动者向处理机构提出相同要求的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

以上是劳动争议解决方案的介绍。我希望它能帮助遇到这种纠纷的朋友。劳动争议通常涉及合同、财产和其他问题，非专业人士可能不知道如何解决。com边肖建议你可以咨询专业律师。

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1、问：发生劳动争议，怎么处理？答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与..点击阅读

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