工作不满一年有带薪年假吗,签一年合同也可以享带薪年假吗

在许多公司，员工只要工作一年，就可以享受带薪年假。这种带薪年假基本上约为五天，随着服务年限的增加，这一假期将会增加。下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。

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签一年合同也可以享带薪年假吗

带薪年假被称为年假，即工人连续工作一年以上后，可以享受一定时间的带薪年假。

享有范围

休息权是中国宪法规定的一项公民权利，劳动者应当平等享有。

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为了平等保护各类职工的休息休假权，充分调动广大职工的积极性，该条例涵盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。各单位应保证员工享受年假。

在征求意见的过程中，一些地方、部门和网民希望将年假从最多15天增加到20或25天。经过反复研究，有关部门认为，年假天数应与我国当前的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定，如果雇员的累计工作时间少于1年，少于10年，年假将为5天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。

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对于已满20年的员工，年假为15天。

与此同时，条例还规定，国家法定假日和休息日不算为年假。

无法休假的补偿

有些员工因为工作需要不能休年假。为了保护这些员工的权益，条例规定，如果员工因工作原因不能享受年假，除正常工资收入外，单位应支付相应的补偿。至于赔偿的标准，在征求意见的过程中，有许多意见认为应该符合《劳动法》的规定，“如果安排工人在法定假日工作，他们应支付不低于其工资的300%”。据此，条例规定，如果单位因工作需要确实不能安排员工休年假，经员工本人同意，不得安排员工休年假。单位应按职工应休年假天数支付职工日工资的300%。

以上内容是相关答案。如果你签一年的合同，你只能在工作一年后享受带薪年假，这与签合同的年份无关。如果你签了很多年的合同，但是你刚刚开始工作一个月，你肯定不能享受年假。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。