来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-22 16:35:02浏览73次
然后，如果一个工人或企业因某种原因合法终止劳动合同，它需要支付赔偿。这个补偿是如何计算的？以下是介绍的“公司依法解除劳动合同时，应当支付多少经济补偿金”的相关法律知识。公司依法解除劳动合同时，应当支付多少经济补偿金精华阅读:工伤仲裁,什么是工伤仲裁？
工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院..点击阅读
1.劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
二、职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的(职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的除外)， 用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不少于六个月工资的医疗补贴。 患重病和绝症的，医疗补助费也应增加，其中大病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。
第三，如果劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不成变更劳动合同的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
五、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要减少职工人数的，用人单位应当按照职工在本单位工作年限支付经济补偿金。
在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。
六、对职工的经济补偿，由用人单位一次性发给。
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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，用人单位还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。
七、经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下劳动合同终止前十二个月的职工月平均工资。
综上所述，我们可以看到，赔偿金的支付仍然相对较高，这也有一个工人的救济期。如果您对上述知识有任何疑问，还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。