非全日制用工协议属于劳动合同么,非全日制用工协议的方式

所谓的非全日制就业与全日制就业相反，全日制就业没有固定的工作时间和工作时间，主要按小时计酬，每周总工作时间不超过24小时。那么什么是兼职工作呢？兼职雇佣协议有哪些方式？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。兼职雇佣协议

第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

可以看出，兼职雇佣协议可以是口头的，也可以是书面的。

兼职工作的重要性

首先，它符合企业降低劳动成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业也应该尽可能降低劳动力成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取包括兼职在内的灵活就业形式。 第二，促进下岗职工和失业人员再就业。

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在劳动力市场供大于求矛盾尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较大的情况下，兼职劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，它有利于缓解劳动力市场的供需失衡，降低失业率。在劳动力大量过剩、劳动力供需严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实施兼职就业制度，可以使企业在人力资源总的客观需求不变的情况下，招聘兼职工人，从而为大多数工人提供更多的就业机会。

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兼职工作

首先，定义了兼职就业。

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规定非全日制就业是指以支付小时工资为主的一种就业形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。 第二是规定从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。全职工人只能与一个雇主签订劳动合同。 第三，规定兼职雇佣双方可以签订口头协议。

对于全职工作，应签订书面劳动合同。 第四，规定非全日制用工双方不得约定试用期。对于全日制用工，试用期可以在其他劳动合同中规定，但以完成一定任务为期限的劳动合同和固定期限不满三个月的劳动合同除外。

从事非全日制工作的职工可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与支付水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。以上是边肖总结的关于兼职工作的信息。我希望它能帮助你。

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