来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-11 07:27:02浏览133次
为公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了《中华人民共和国摘要：劳动争议调解仲裁法》。
这部法律的摘要中有三个亮点。让我们找一个小版本的法网，把它一个一个地介绍给你。一个延长 申请仲裁时效期延至一年
“目前申请劳动仲裁的期限是60天，但在现实生活中，有些工人会因为这样或那样的原因超过60天的期限。”一名在劳动仲裁部门工作的工作人员表示，虽然他们没有进行具体的统计，但从日常的走访和电话来看，超过申请仲裁期限的劳动争议时有发生。
根据现行规定，当事人必须在劳动争议发生之日起60天内申请仲裁。但是，《调解仲裁法》将申请仲裁的期限调整为“自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起一年内”，即延长至一年。从保障权利的角度来看，它为大多数工人赢得了更多的回旋时间。
值得注意的是，《调解仲裁法》还规定了一个不受仲裁期限限制的特殊情况：“如果因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议，员工的仲裁申请不受仲裁期限的限制。但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。”也就是说，只要工人不离开雇主，双方的劳动关系就会继续下去，雇主无论拖欠工资多久都可以回来。这从立法上避免了“打官司输饭碗”的现象，减轻了工人的忧虑，同时也是“打工仔”的“魔咒”。
一个缩短 仲裁期限缩短了
期限短、期限长、维权成本高是现行劳动争议处理制度的弊端。提交人还听到一些移徙工人的投诉，他们说"通过仲裁渠道需要太多时间"。
根据现行规定，仲裁裁决通常应在仲裁庭组成之日起60天内作出(延期除外)。从《调解仲裁法》年5月1日起，缩短了劳动争议仲裁裁决的期限，规定仲裁裁决的劳动争议案件一般在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内终结，符合条件的可以延期。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
两类终局裁决 部分案件“一裁终局”
在实际就业中，劳动关系往往非常复杂多样。少数用人单位利用现行劳动争议处理程序“钻空子”，恶意拖延劳动争议的解决。
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因此，《调解仲裁法》规定“一个最终裁决”适用于两种类型的劳动争议。什么是“最终判决”？劳动仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，自作出之日起具有法律效力。
根据《调解仲裁法》第47条，除本法另有规定外，关于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议不得超过当地月最低工资标准的12个月金额。因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。仲裁裁决应为最终裁决，并自做出之日起具有法律效力。
“一个判决”是为了提高处理一些劳动争议案件的效率。当然，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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