解决劳动争议应当根据合法,劳动争议发生后应当怎样解决

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以按照以下程序解决：

(1)双方协商解决。

双方在自愿的基础上进行谈判并达成协议。

(2)调解程序。

双方不愿自行协商或者协商不成的，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

(3)仲裁程序。

一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应首先进行调解，如果调解不成，应作出裁决。一方不履行有效仲裁调解或裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理没有仲裁程序的劳动争议案件。

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(4)法院审判程序。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内，作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审判，实行二审终审制。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。

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李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

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