一年半没签劳动合同赔偿,工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？

我已经工作了一年半，但是我没有签劳动合同就被公司解雇了。我如何捍卫自己的权利？

首先，法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

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已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月届满之日起至一年届满之日前一日止，依法向劳动者支付月工资的两倍，并自用工之日起一年届满之日起视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

因此，公司没有和你签订劳动合同，除了已经支付给你的正常工资外，还应该在11月份支付你双倍工资的补偿部分。

其次，根据法律，应该认为你和公司已经建立了不定期劳动合同。

因此，如果公司无正当理由解雇你，你可以要求取消公司的解雇决定，或者要求公司支付两倍于经济补偿标准的补偿。

经济补偿金将根据你在公司的工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给你。

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六个月以上不满一年的，按一年计算。如果你不到六个月大，你将得到半个月的工资作为经济补偿。既然你已经工作了一年半，你应该支付两个月工资标准的经济补偿。报酬相当于四个月的工资。

此时，你可以要求公司支付你总共15个月的工资。

最后，你可以和公司就薪酬进行谈判。

如果协商不成或公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你的权利。

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特邀律师：

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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