劳动仲裁和诉讼,劳动仲裁和诉讼的问题咨询

当提出声明异议或具有暂停效力的上诉时，提供证据的期限应从就声明异议或上诉作出决定的通知发出之日起计算。

法律建议：

您好，根据老《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，即2008年以前发生的事件，如果发生劳动争议，员工在法律规定的仲裁时效期限内提起诉讼并在一年的诉讼时效期限内提起劳动仲裁，假设劳动仲裁员工因超过仲裁时效期限而被驳回，该诉讼是否受理？这是因为法律规定劳动争议案件首先进行仲裁，这表明上诉请求包括两个项目：经济补偿和加班费。如果法院受理此案，因为仲裁期限已过，企业能否为其辩护？

中国顾法律网律师答：

可接受，不支持。

相关法律知识：

劳动诉讼代码

第三十六条对证人人数的限制

首先，为了在上诉和辩护的基础上提供证据，双方不得提出超过十名证人。

二、如属合并请求或从头提出新请求，可提出五名证人请求，但总数不得超过二十名。

精华阅读:劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

三、在反诉的情况下，一方当事人也可以最多提出十名证人，以便就反诉所陈述的事实或反诉的抗辩提供证据。

四、关于事实证明，当事人不得提出三个以上的证人，但声明自己不知道事实的证人不包括在内。

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